不给离职证明是离职劳动劳动争议。员工离职后，证明争议公司应出具离职证明，离职劳动拒绝提供将损害员工权益，证明争议并可能引发争议。离职劳动员工可投诉或提起仲裁维权。证明争议
一、离职劳动不给离职证明是证明争议劳动争议吗
不给离职证明确实可能构成劳动争议。
1.当员工按照法律规定提出辞职并办理完离职手续后，离职劳动公司应当为员工出具离职证明。证明争议如果公司拒绝提供，离职劳动这不仅损害了员工的证明争议合法权益，还可能因此引发劳动争议。离职劳动
2.员工在离职后，证明争议新的离职劳动用人单位往往会要求提供前一份工作的离职证明，以确认其与前雇主之间的劳动关系已经结束。如果无法提供这一证明，可能会对员工找新工作造成不便，甚至影响其职业发展。
因此，当公司拒绝开具离职证明时，员工有权向相关部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
二、公司不给离职证明违法吗
律师在线提醒您，公司不给离职证明是违法的。
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.这是用人单位的法定义务，如果用人单位违反这一规定，未向劳动者出具离职证明，将承担相应的法律责任。
3.劳动者在遭遇这种情况时，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
三、公司拒开离职证明如何处理
面对公司拒开离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，指出其不提供离职证明的不合法性和不合理性，看是否能够协商解决。
2.向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：在举报的同时，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明并承担相应的法律责任。
4.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司不给离职证明是违法的，劳动者在遭遇这种情况时应当积极采取措施来维护自己的合法权益。
